Luis Luna León miércoles, diciembre 17, 2008 0 comments empleo luis alberto luna leon luis luna leon méxico trabajadores Trabajadores. Exportando la fuerza Home » empleo » luis alberto luna leon » luis luna leon » méxico » trabajadores » Trabajadores. Exportando la fuerza Mucho se habla de las exportaciones de productos. La balanza comercial es un indicador económico que mide las exportaciones de un país con respecto a sus propias importaciones. Cuantos productos compran y cuanto venden. Así de simple. Pero hay que recordar, que los productos no se fabrican por si solos. Se necesitan de hombres y mujeres para ello. Por tanto, el objetivo de las empresas de los 247 países del mundo es retener a sus trabajadores para con ellos sacar adelante sus productos y ponerlos en circulación en el mercado comercial. Lo grave de esto, es que actualmente las empresas mexicanas se están quedando sin obreros, se están quedando sin trabajadores. Y es que los asalariados buscan siempre las mejores condiciones laborales. Desde prestaciones hasta la remuneración. Atención médica, días de descanso, vacaciones, primas o incentivos. Sueldos. Siempre en búsqueda de lo mejor. Todo con la finalidad de otorgarle una estabilidad y lo más elemental a la familia. Si usted amable lector le pudiera preguntar a las empresas mexicanas ¿qué les duele? La gran mayoría de ellas se quejarán de que cada día que pasa sus trabajadores se van. La rotación de personal es altísima. Y sus costos lo son aún más. A mayor rotación mayor pérdida. Tanto en tiempo como en capacitación. Y es esto lo que me hizo adentrarme un poco más en la realidad empresarial mexicana y su relación con los trabajadores. Es decir, me puse a analizar los motivos probables del porque se van nuestros trabajadores mexicanos a otro país. Y conste que no estamos descubriendo el hilo negro. Aunque para muchos ciudadanos, la respuesta quizá este a flor de labios, mas de uno considera que este fenómeno se da por el hecho de que el gobierno mexicano no ofrece condiciones ni programas que permitan otorgar un trabajo digno y seguro a los compatriotas. Y esto es cierto. Pero yo creo que la respuesta no solo está en esa causal. Mucho tienen que ver las propias empresas. Si, esas que se quejan de su rotación de personal. Veamos porqué. Hoy por hoy México es el mayor exportador de trabajadores al extranjero, actualmente existen 8.5 millones de mexicanos laborando en el mundo. Y el mexicano tiene bien puestos los ojos en el extranjero. Ha focalizado su destino laboral. Estados Unidos, China, Japón, Canadá y Brasil son los lugares en donde ven mejores oportunidades para su desarrollo. La lectura positiva a este dato, es que son 8.5 millones de mexicanos que, de haberse quedado en nuestro país, no están sumidos en la pobreza. Por otro lado, son mexicanos que representan remesas de dinero proveniente del extranjero. Es decir, es dinero que oxigena las finanzas aztecas, ya que viene de fuera y por tanto, se sumará al dinero que circula ya en nuestro país. Porque de acuerdo a cifras del centro de información de Morgan and Moore, México, con 25,000 mdd es el tercer país que recibe mayor número de remesas en el mundo, sólo superado por la India y China. ¿Pero que piensan las empresas al respecto de que los empleados se van a otros países? El 62% de las casi 4,800 empresas consultadas en reciente estudio, opina que no le preocupa el impacto que provoca esta fuga de talentos al mercado laboral mexicano. ¡Que hipocresía! Aunque la empresa mexicana grite que esto no les afecta, es el orgullo el que les hace hablar. Respiran por la herida. Para ninguna empresa el “contratar para enseñar” es algo atractivo. A ningún empleador le gusta invertir dinero en sueldo para capacitar a un obrero o trabajador cada 4 o 5 meses. Ver que un obrero que capacitaste se te va es algo que duele. Son pérdidas reales. Eso lo sabe cualquier empresa. Yo más bien pienso que la empresa mexicana dice eso, debido a que sabe que tiene mucha culpa en el fenómeno de exportación de trabajadores. Y le doy datos, amable lector. La Asociación de Hoteles y Moteles de Oaxaca, la Cámara Nacional de Comercio de Córdova, Veracruz; Cementos de México, Volkswagen, Sony, Pepsi, Chrysler, Ford Motors, la empresa Lamosa-Porcelanite, la empresa transportista Estrella Blanca, entre otras, han anunciado ya un recorte de personal importante en lo que va del año. ¿Cómo no irse al extranjero cuando la palabra “despidos” es pan de todos los días? Aunado a estos recortes de nómina, existen otros factores que obligan a la “exportación a la fuerza” de la fuerza de trabajo mexicana. Condiciones laborales poco atractivas, sueldos raquíticos, no pago de horas extras, evasión del seguro social y del Infonavit son solo algunos actos que las empresas mexicanas hacen como parte de su actuar ante los trabajadores. Es más, el que las empresas entren a los modelos del Outsourcing es algo que está de moda. Y los pasos son fáciles. Primero es convertir la empresa en una sociedad cooperativa. Después, es contratar y delegar a un despacho externo uno o más procesos administrativos internos, como lo es la administración del recurso humano. Esta acción permite que los empleados dejen de serlo para pasar a convertirse en “socios cooperativistas”. Pero todo a nivel papel. La realidad es que siguen siendo empleados. Y ahí esta lo llamativo de este modelo. ¿Por qué? Se evaden responsabilidades. Esos despachos externos liberan a la empresa de responsabilidades patronales. Adiós antigüedad, Adiós Seguro social, Adiós Infonavit. Adiós al Impuesto sobre el producto del trabajo. Adiós al reparto de utilidades. Nada de esto es para el trabajador. Todo se lo queda el outsourcing. El dinero que era destinado para pagar tales conceptos se canalizan a todos lados, menos al trabajador. Y esto es una clara evasión de impuestos y de contribuciones. Tal situación ha obligado a que el Sistema de Administración Tributaria (SAT) de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en México, diera a conocer recientemente que ha iniciado una investigación a fondo sobre aquellas empresas que se dedican a realizar esquemas de cooperativas, ya que va en contra de los beneficios que tienen los trabajadores de seguridad social y del pago del ISR. Aquí pues están expuestos algunos de los motivos por los cuales se esta exportando la fuerza de trabajo. Aquí del porque los obreros y profesionistas mexicanos tienden a darle la espalda a la empresa mexicana. Y créanme, los trabajadores mexicanos están en todo su derecho. ¿No lo cree usted? 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